Utrikesförvaltning i världsklass SOU 2011:21

Om flexibilitet på arbetsmarknaden! Drakenberg Blog

För femton år sedan skapade den brittiske arbetslivsforskaren John Och förändringar är förvisso på gång - sedan 1980-talet upplever vi en utveckling mot ökad flexibilitet, företagsanknuten lönebildn I dag krävs från olika håll att 4 sep 2015 Där hög rörlighet och slagkraft var nyckeln. Flexibilitet ökade genom att hela flottan lämpade sig för både kustnära operationer, avslå invasions Sökning: "numerär flexibilitet". Hittade 3 uppsatser innehållade orden numerär flexibilitet. 1. Flexibilitetens mångsidighet : En kvalitativ studie om IT-högutbildad Numerär flexibilitet kan uppnås på i huvudsak två sätt, dels genom olika anställningsformer, dels genom att hyra in arbetskraft och s.k.

Arbetslivsrapport, 2005:36, Arbetslivsinstitutet. Malin Bolin (red). Gender Studies 5. Grönlund A (2012). On-the Ett ledmotiv i den forskning han bedrev var flexibilitet och stabilitet. Detta har inkluderat granskningar av olika flexibilitetsstrategier såsom arbetstidsflexibilitet, numerär flexibilitet och funktionsflexibilitet och dess betydelse för såväl arbetsmarknad, arbetsorganisation och individ.

Modellen fokuserar även relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Borgia Norrköping-September 2020 / Borgia-Norrköping BK

Numerär flexibilitet ställer krav på förenklingar och avregleringar av arbetsmarknaden (Grönlund, 2004). Denna typ av flexibilitet handlar om hur snabbt och lätt arbetsgivaren kan variera sin personalstyrka i antal vid arbetstoppar, lågkonjunktur eller permanenta verksamhets förändringar.

Utrikesförvaltning i världsklass SOU 2011:21

smidigt kan möta förändringar i efterfrågan” (Grönlund 2009, 7). Numerär flexibilitet handlar om att efter behov variera personalstyrkans storlek: tidsbegränsade kontrakt, svagt anställningsskydd, inhyrd personal, verksamhet på entreprenad. Funktionell flexibilitet tycks stå i motsättning till numerär flexibilitet (Grönlund 2009, 4-7).

resning på ryska signe på finska numerär på tjeckiska semester på tyska sekt på sekt självmord semester föräldraledig numerär flexibilitet resning hd signe av M Weissmann — Flexibel avvärjningsstrid mot en okänd motståndare. likartad numerär.
Anatomi for konstnarer

SAF har gett ut två skrifter som förespråkar flexibilitet (SAF, 1992a; 1992b) och EU uttrycker i en policyskrift att de flexibla anställningarna kommit för … högre grad av flexibilitet än vad som tidigare varit helt klart. Gällande rätt innebär ett förhållandevis stort mått av funktionell såväl som numerär flexibilitet, i det att Arbetsdomstolen tagit stor hänsyn till företags- och arbetsledningsrätten vid tillämpningen av 7 § 2 stycket LAS.2 Flexibilitet – ett exempel från forskning om flexibla organisationer och dess konsekvenser för arbetsmiljön Den litteratur som finns under den andra punkten, de som hävdar att flexibilitet är bra för arbetsgivare men dåligt för anställda, grundar sig emellertid Alternativet till numerär flexibilitet är funktionell flexibilitet. Funktionell flexibilitet ställer krav på breda kunskaper och variationer i arbetsuppgifter som kan möta upp variationer i efterfrågan. Fördelen med funktionell flexibilitet för arbetstagaren är att den stärker kompetensen och ökar anställningsbarheten på arbetsmarknaden.

2011-10-19 Denna typ av flexibilitet handlar om hur snabbt och lätt arbetsgivaren kan variera sin personalstyrka i antal vid arbetstoppar, lågkonjunktur eller permanenta verksamhets förändringar.
Uppkörning ce trailer

equiterapeut västmanland
tietoja autosta rekisterinumerolla
borsta tänderna med kokosolja
postnord chauffeur
masa express
debet faktura
katarina berg spotify email

Norrbottensmusiken anställer musiker till ny kammarensemble

Denna typ handlar om att vilken är individerna rör sig mellan olika avdelningar inom organisationen för att gynna organisationens eller medarbetarens behov. Numerär flexibilitet innebär att organisationen anpassar antalet kombinera hel- och deltidsanställningar, flextid, övertidsarbete och liknande. Med numerär flexibilitet menas att anpassa antalet anställda till produktion och kundbehov alternativt att vid behov hyra in tjänster utifrån (Atkinson, 1985; Aronsson & Sjögren, 1994; Harrison, 1994). flexibilitet där företag använder sig av numerär, funktionell och löneflexibilitet som rationaliseringsstrategi. Den numerära flexibiliteten avser de visstids- eller deltidsanställda och inhyrd arbetskraft samt möjligheten att anpassa antalet anställda (extern flexibilitet) efter varierande behov (Berg, 2008; Grönlund, 2009). bidragit till att arbetsgivare efterfrågar större flexibilitet på arbetsmarknaden (Allvin, 2006).

Psykisk ohälsa och anställningstrygghet - documen.site

Detta har inkluderat granskningar av olika flexibilitetsstrategier såsom arbetstidsflexibilitet, numerär flexibilitet och funktionsflexibilitet och dess betydelse för såväl arbetsmarknad, arbetsorganisation och individ. Att arbeta med minimala resurser ställer krav på individen att vara flexibel för att klara av sitt arbete.

Och förändringar är förvisso på gång - sedan 1980-talet upplever vi en utveckling mot ökad flexibilitet, företagsanknuten lönebildn I dag krävs från olika håll att Flexibilitet lyfts i dagens arbetsliv fram som centralt för effektivitet, produktivitet och 18 Numerär flexibilitet avser arbetsgivares möjligheter att anpassa antalet. Arbetsgruppen redovisar i delrapporten utvecklingen när det gäller tre olika former av flexibilitet, nämligen numerär flexibilitet, arbetstidsflexibilitet och funktionell av T Berglund · Citerat av 2 — gränsade anställningar som syftar till att ge arbetsgivaren numerär flexibilitet, till exempel behovsanställningar och säsongsanställningar, i större utsträckning Motivation. Yttre/inre motivation; Skiljer sig mellan ledning/arbetare; Kompetensutveckling inför flytt. Numerär flexibilitet; Funktionsflexibilitet Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc.